Reprise d’activité, nouveaux horaires, périodes plus chargées… La fin de l’été peut nécessiter de revoir l’organisation du temps de travail de vos salariés.
Mais modifier les horaires ou mettre en place une annualisation ne s’improvise pas.
Accord collectif, délai de prévenance, calcul des heures supplémentaires, modification du planning : les règles diffèrent selon l’organisation choisie.
Notre dossier vous explique comment mettre en place l’annualisation du temps de travail, modifier les plannings de vos salariés et calculer les heures supplémentaires, tout en respectant les règles et délais applicables.
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